1.負責建立并完善公司人力資源管理體系；
2.負責公司員工考勤及工資核算工作；
3.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂以及員工檔案的建立工作；
4.負責制定公司員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施工作；
5.負責公司員工社會保險管理工作。
1.全日制本科及以上學歷；
2.熟悉勞動法及各項人力資源相關法律法規；
3.2年以上人力資源管理經驗；
4.人力資源管理相關專業畢業，男士優先。
福利待遇：
1.早八晚六，八小時工作制；
2.公司統一繳納五險；
3.節假日福利。
1、收集整理所屬公司財務報表，并編制報送集團合并報表；
2、審核基層公司報表，發現問題并改進完善；
3、負責集團各項財務數據的收集、統計、匯總及分析；
4、充分了解各業務板塊會計政策，及時跟進會計準則更新變化，并定期對準則變化進行更新匯總；
5、定期對各基層公司的財務報表編制規范進行現場指導與培訓。
1、財稅、會計、審計相關專業大專以上學歷，初級以上職稱；
2、五年以上財務工作經驗，其中二年以上報表合并工作經驗；
3、具備良好的職業道德，工作嚴謹、細致、善于發現問題、分析問題，且具有良好的溝通與團隊合作精神；
4、較強的學習能力、理解能力和執行能力，高度的責任心。
福利待遇：
1.早八晚六，八小時工作制；
2.公司統一繳納五險；
3.節假日福利。
1、審核財務、成本、費用等計劃指標項目是否齊全，編制依據是否可靠，有關計算是否正確，各項計劃指標是否互相銜接等。審核之后應提出建議或意見，以便修改和完善計劃與預算；
2、審核實際發生的經濟業務或財務收支是否符合現行法律、法規、規章制度的規定。對審核中發現的問題，及時予以制止或者糾正；
3、審核會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料的內容是否真實、完整，計算是否正確，手續是否齊全，是否符合有關法律、法規、規章、制度的規定；
4、審核各項財產物資的增減變動和結存情況，并與帳面記錄進行核對，確定帳實是否相符。不符時，應查明帳實不符的原因，并提出改進的措施；
5、對財務核算制度、與財務相關的內控管理制度執行情況進行跟蹤、指導、檢查、監督；
6、出具稽核報告，對稽核中發現的問題，要及時匯報主管采取措施進行解決，妥善處理。
1.專、本科以上學歷，40歲以下。會計、審計等相關專業，初級以上職稱；
2.有4年以上財務工作經驗，其中2年稽核或審計經驗；
3.熟練操作電腦WORD、EXECL及財務軟件；
4.具備良好的職業道德，具有發現問題、解決問題能力及工作責任心。
5.有會計事務所工作經驗者優先。
6.需經常出差，男士優先。
福利待遇：
1.早八晚六，八小時工作制；
2.公司統一繳納五險；
3.節假日福利。
